E Division d’ITW

Avery Weigh-Tronix est fière d’être une division d’Illinois Tool Works Ltd (ITW), une entreprise du Fortune 200 et l’un des principaux fabricants diversifiés d’équipements industriels spécialisés, de consommables et de services connexes au monde. ITW possède plus de 80 entreprises à l’échelle mondiale, employant plus de 45 000 personnes dans 53 pays.

Modèle d’affaires d’ITW

Chez Avery Weigh-Tronix, nous appliquons le modèle d’affaires d’ITW comme cadre stratégique, ce qui nous permet d’explorer de nouveaux marchés, de développer des produits de premier plan et d’atteindre notre plein potentiel. Ce modèle confère à notre entreprise, ainsi qu’aux autres divisions d’ITW, un avantage concurrentiel distinct et constitue une propriété intellectuelle d’ITW.

Le modèle d’affaires repose sur trois principes fondamentaux :

Le processus 80/20 Front-to-Back d’ITW: Une méthodologie éprouvée qui optimise les opérations commerciales en mettant l’accent sur les clients clés, en améliorant la performance et en réduisant la complexité des activités.

L’innovation orientée client (Customer-Back Innovation): Les entreprises d’ITW travaillent en étroite collaboration avec leurs clients clés pour relever des défis spécifiques, améliorer la performance et stimuler l’innovation. Grâce à cette approche, ITW dispose actuellement d’un portefeuille solide d’environ 19 600 brevets accordés et en attente (2024), dont un grand nombre appartient à Avery Weigh-Tronix.

Une approche décentralisée: La culture d’ITW encourage nos employés à penser comme des propriétaires. Grâce au modèle d’affaires d’ITW et à ses valeurs fondamentales, notre équipe bénéficie de la flexibilité nécessaire pour prendre des décisions qui servent au mieux nos clients. Cette approche favorise la responsabilisation, la pertinence et génère des résultats concrets au sein de notre entreprise.

Diversité et Inclusion

Chez Avery Weigh-Tronix, la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos priorités, et nous nous efforçons constamment de créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous croyons qu’une équipe diversifiée nous offre les meilleures opportunités de croissance, favorise l’innovation, améliore notre prise de décision et reflète les valeurs et perspectives de nos clients à travers le monde.

En adoptant une variété de points de vue et d’expériences, nous visons à créer un environnement de travail inclusif qui stimule la créativité, attire les meilleurs talents et renforce la résilience de notre personnel. Nous voulons nous assurer que chaque employé se sente valorisé pour son rôle essentiel au sein d’Avery Weigh-Tronix, indépendamment de son parcours.

Dans le cadre de notre engagement continu en faveur de la diversité et de l’inclusion, nous avons mis en place notre propre Comité d’Engagement et d’Inclusion des Employés. Ce comité est composé d’un groupe diversifié d’employés représentant tous les départements. L’équipe se réunit chaque mois pour aborder des sujets clés au sein de l’entreprise. Le Comité joue également un rôle important dans la célébration et la sensibilisation aux dates clés liées à la diversité tout au long de l’année.

Groupes de Ressources pour les Employés

ITW dispose de plusieurs Groupes de Ressources pour les Employés (ERG), qui sont dirigés par les employés eux-mêmes et mis en place à l’échelle mondiale avec des divisions régionales. Ces groupes permettent aux employés de se connecter avec des collègues issus de différentes organisations ITW et d’échanger sur des sujets qui leur tiennent à cœur. Les réunions ont lieu en personne et virtuellement tout au long de l’année, et les employés sont encouragés à proposer des sujets qu’ils souhaitent approfondir.

Faire partie d’un groupe de ressources pour les employés permet d’élargir son réseau professionnel en rencontrant d’autres employés d’ITW, issus de différentes entreprises du groupe, et avec lesquels il ne serait pas forcément possible d’échanger dans un cadre de travail habituel.

Au Canada, les ERG disponibles sont :

🔹 IWN – ITW Women’s Network (Réseau des femmes d’ITW)
🔹 YPN – Young Professional Network (Réseau des jeunes professionnels)
🔹 MCN – Multi-Cultural Network (Réseau multiculturel)
🔹 Pride at ITW (LGBTQ+ et alliés)

Chez Avery Weigh-Tronix, nous encourageons activement tous nos employés à rejoindre autant de groupes de ressources qu’ils le souhaitent. Nous permettons également à nos employés de prendre du temps sur leur horaire de travail pour assister aux réunions des ERG.