Gérant de Succursale (Ville de Québec, QC)

Sommaire:

Avez-vous un esprit d’entreprise et un talent pour la croissance des affaires ? Êtes-vous à la recherche d’un employeur qui vous permet de traiter l’entreprise comme la vôtre? Nous sommes actuellement à la recherche d’un directeur de succursale dynamique pour superviser notre succursale de Montréal. En plus de gérer les opérations quotidiennes, vous aurez l’opportunité de gérer et de piloter la fonction de vente et de service, de construire et de développer une équipe performante et de créer une atmosphère chaleureuse et inclusive. Si vous êtes quelqu’un qui a une passion pour l’innovation, les ventes, les personnes et le développement des affaires, alors postulez maintenant !

Responsabilités Opérationnelles:

• Assurer la prestation d’un service exceptionnel en mettant particulièrement l’accent sur la réalisation des principaux objectifs de KPI axés sur le client.
• Assumer la responsabilité du respect du programme de qualité
• Assurer la performance individuelle et collective de la main-d’œuvre
• Atteindre la base de coûts budgétée et les objectifs de revenus associés au territoire des directeurs de succursale.
• S’assurer que les mesures de productivité et d’efficacité ciblées des techniciens de service sont respectées.
• Maintenir une culture axée sur la sécurité, gérer le programme de santé et de sécurité pour la région, fournir une formation en sécurité, effectuer des audits de sécurité, mener des enquêtes sur les accidents et conduire des mesures de sécurité.
• Préparer et soumettre des prévisions financières régulières conformément aux exigences de prévisions financières AWTX et ITW.
• Responsable de la supervision et de l’entretien de la gestion de la flotte dans la région.
• Encadrer, encadrer et développer tout le personnel pour élever la barre en termes de capacité du personnel et pour s’assurer qu’une main-d’œuvre très motivée, très efficace, engagée, productive et flexible est en place, qui comprend le besoin d’amélioration continue et de mises à niveau technologiques.

Responsabilités Commerciales:

• Assumer l’entière responsabilité du P&L de la succursale, avec l’objectif immédiat et continu de fournir le bénéfice d’exploitation budgétisé pour les succursales.
• Coordonner avec la direction pour développer le plan de vente, le budget et le calendrier.
• Mettre en œuvre des plans stratégiques qui augmentent les revenus et augmentent la part de marché.
• Motiver et guider l’équipe de vente pour atteindre les objectifs de revenus.
• Maintenir les outils de gestion des ventes et de reporting pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Interagir avec l’équipe de vente pour développer des plans de vente.
• Atteindre les revenus budgétés associés au territoire des directeurs de succursale, en mettant particulièrement l’accent sur les revenus contractuels, les revenus facturables et l’augmentation des revenus.
• Jouer un rôle clé dans l’établissement et le maintien de relations efficaces avec les clients clés, en effectuant des visites sur le terrain et sur site si nécessaire, en agissant comme intermédiaire pour résoudre tout problème important lié à la satisfaction de la clientèle.
• Examiner et faire rapport sur les comptes régionaux mensuels et enquêter sur les écarts importants par rapport au budget.

Diriger et superviser:

• Fournir au personnel une vision claire et une orientation claire.
• Gérer les employés des ventes, du bureau et sur le terrain en offrant du mentorat, des conseils et des commentaires constructifs pour promouvoir le développement des employés.
• Motive et responsabilise les autres.
• Fournit au personnel des opportunités de développement et de coaching.

Compétences & Expérience:

• 5 ans d’expérience dans un poste de supervision de la gestion de succursale.
• Diplôme universitaire ou équivalent, avec une capacité intellectuelle suffisante pour comprendre des problèmes complexes et travailler en équipe pour trouver des solutions innovantes.
• Historique de performances réussies et de forte croissance des revenus.
• Solides compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles.
• Ce poste couvre le territoire du Québec et des déplacements fréquents sont nécessaires pour couvrir le territoire.
• Connaissance de l’industrie canadienne des balances industrielles avantageuse, mais non essentielle.
• Permis de conduire valide.
• Bilingue: Français, Anglais

Nous offrons un salaire compétitif et un régime d’avantages sociaux qui comprend un salaire de base plus un programme de commission incitative des gestionnaires ainsi qu’un régime de retraite entièrement capitalisé.

Cette description de poste n’indique ni n’implique en aucune façon que ce sont les seules tâches à accomplir par cet employé. Les employés seront tenus de suivre toute autre instruction et d’accomplir toute autre tâche à la demande de leur superviseur. Cette organisation se réserve le droit de réviser ou de modifier les tâches et responsabilités du poste en cas de besoin. Cette description de poste ne constitue pas un contrat de travail écrit ou tacite.

Avery Weigh-Tronix s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible où tous les employés sont valorisés. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à notre processus de sélection. Nous valorisons, respectons et tirons parti des différences et des compétences de tous les employés issus de divers horizons. Avery Weigh-Tronix promeut la diversité sur le lieu de travail et s’engage à garantir que son recrutement et ses autres activités d’emploi sont justes et équitables. À ce titre, nous encourageons les candidatures des Autochtones, des femmes, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles.

To apply for this position please send your resume to [email protected]